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千住病院 看護部

千住病院 看護部研修制度

新人看護職員研修

 千住病院では看護職・介護職の教育研修を行っています。
 職員のレベルに応じた研修ができるよう計画しています。
 下記の計画以外に、看護職卒後4年目以上研修、中途採用者研修も開催しています。
 新人看護師の皆さんが専門職として現場で戸惑うことが無いよう、集合教育・グループワーク・技術演習等を行います。
 また、各配属先ではプリセプターが中心となり、新人看護師の方のサポートをします。

新人看護職員(看護職レベル1)研修年間計画
開催日 研修内容
4月
1日・2日
・3日・4日
☆患者様の療養生活環境調整技術(与薬・食事の援助・注射・採血・排泄の援助・感染対策・酸素吸入療法・吸引等)
☆看護職員としての自覚のある行動とは
5月 1.輸液ポンプの取り扱い
@輸液ポンプの取り扱いの基本
A機器講習と実技演習
6月 急変時の看護
@急変とは
A急変時の対応とそのポイント
BBLSとは
7月 1.輸血の準備と輸血中・輸血後の観察と記録
@輸血の目的
A輸血製剤の種類
B輸血の準備〜実施時の確認行為まで
C輸血の副作用とその観察
D記録
8月 1.創傷管理
@褥瘡の病態とその基礎
Aスキンケアの基本
B褥瘡対策の基本
C記録
10月 1.安全確保の技術
@安全管理を理解する
A安全に関する管理を行う部門の役割や体勢について
B事例を通して
11月 1.エンゼルメイク
@エンゼルメイクの意義
Aエンゼルメイクの実践
1月 BLS研修
2月 1.生涯にわたる主体的な自己学習の継続とは
2.1年間の振り返り

新人研修

卒後2年目看護師研修

 医療チームのメンバーとしての役割を知り、メンバーシップを発揮できるよう教育プログラムを立てています。
卒後2年目(レベル2)看護職員研修
月日 項目 内容
5月 研修内容の説明(資料配布)
・自己紹介
・フィジカルアセスメント
事例を掲示し
パワーポイントで行う
7月 ・シミュレーション(対応編)
・看護過程について
事例を設定し実践する
9月 ・シミュレーション(報告編) 事例を設定し、実際に院内PHSを用いてシミュレーションを行う
 →悪いドクターコールと
  良いドクターコールの
  違いについて
1月 ・まとめ
・学習の成果を発表
・終了時アンケート配布、記入
学習成果の発表を行う(3〜4分程度)

卒後3年目看護師研修

 リーダーシップについて学び、後輩看護師への指導場面に役立てることが出来る知識を習得します。
卒後3年目(レベル3)看護職員研修
月日 項目 内容
5月 ・研修内容の説明
・資料配布
自己紹介
・アンケートについて発表
 エコグラムで自分分析
6月 ・新人看護師を理解しよう
 院外研修の伝達講習
新人看護師の心理、リアリティーショック<GW/ロールプレイ>
新人看護職員を育てる環境づくり<GW>
7月 新人看護職員を成長させる
ケーススタディ
 院外研修の伝達講習
講義・GW
自己効力理論、エンパワメント
<GW/ロールプレイ>
新人看護師職員チェックリストを使用してこんな新人にはどうしたら?
10月 面接のスキルをみがこう
 院外研修の伝達講習
<ロールプレイ>
コミュニケーション技術
1月 まとめ
学習成果と自己の課題を発表する
アンケート回収
意見交換
2週間以内に提出

卒後4年目以上看護師研修

 看護実践能力を高め、中堅看護師としての自覚を持ち、自律した看護師を目指します。
看護師
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